死假

各位员工：

今天的会议是要给大家宣讲一下，在标准化管理深化落实的过程中，公司推出的一个新制度、新举措：死假。

公司现行的休假制度—出于员工利益的考虑—明确了各类假期，比如婚假、产假还有丧假等等的适用范围、申请条件和审批权限，既杜绝了假期的滥用，也落实了员工在享受额外假期时的应尽义务。但是在执行过程中，我们又发现了新的管理盲区：除了婚丧嫁娶这些意外情况，还有一个非常影响公司工作进度和团队协作的违规行为，那就是未经批准的猝死。

我们有的员工，无组织无纪律，自由散漫，责任心严重不足，说死就死，把自己的岗位抛之脑后。他一死不要紧，他的岗位却空缺了，所有同事的工作都要被影响，整个链条都从他这里断裂，非常影响团队的工作效率和项目推进。这是一种极端的自私自利，是对其他踏实肯干的同事的不尊重、不负责！

其次，这对公司形象也是一种直接的伤害。客户联系洽谈时，要是了解到我们的员工莫名其妙死了，会不会影响客户的心情？会不会降低业务的成交率？进而影响公司的营收？一旦我们公司在客户的心里留下一个阴暗的负面印象，那再想修复，就需要付出极大的代价。

再者说，这种一死了之的消极逃避行为，也是对公司文化的侵蚀和破坏。大家都在兢兢业业地拼搏奋斗，如果我们这个狼群中一而再、再而三地出现这种害群之马，那毫无疑问会挫伤大家的积极性，带坏整个团队，最终损害公司的凝聚力和战斗力。

为此，经过公司的研究决定，在现有请假流程的基础上新增加一个类别—死假。

死假和其他假期一样，要求提前规划，并且在休假前做好详尽有效的工作交接计划，明确岗位责任移交人，做到有计划地死，确保“人不在岗还在”，以免影响公司的高效运转。

至于申请所需的证明材料，鉴于死假的特殊性，公司也做了人性化的安排，不同于婚假先提交结婚证、产假先提交出生证明等要求，死假可以先请假、后补交死亡证明，以方便各位员工办理相关流程。

最后再次强调，我们要严肃纪律，做到令行禁止，各级部门都要切实负起管理责任，做好检查监督，从即日起，所有员工死亡之前必须提前报批，不得无故死亡！今后再有人没经过批准就擅自死亡，影响工作，甚至造成公司损失的，一旦查实，公司必将按照规章制度追责处理，严惩不贷！

散会！

2025-09-25